增加劳动量但是没加工资，在某些情况下可能算违反劳动法。具体是否违反，需根据劳动合同的具体内容、工作量的合理性及是否导致加班等因素综合判断。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作内容、工作量及薪酬标准，且增加的工作量超出了约定范围，或者虽未超出约定范围但导致劳动者加班且未支付加班费，那么这种增加工作量不加工资的行为就可能违反劳动法。
   • 如果劳动合同中未具体约定工作量与薪酬的对应关系，但公司基于生产经营需要合理增加工作量，且支付的工资不低于当地最低工资标准，也未违反劳动法的相关规定。

2. 工作量的合理性与加班：

   • 如果增加的工作量能在正常工作时间（即标准工作时间）内完成，且未对劳动者造成过大的负担，那么通常不构成违法。
   • 但如果增加的工作量显著超出员工能力范围或正常工作负荷，导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司未支付相应加班工资，则构成违法。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 面对工作量显著增加而不加薪的情况，劳动者有权要求与公司重新协商劳动合同，特别是薪酬条款。
   • 如果公司行为明显不合理，损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，增加劳动量但是没加工资是否算违反劳动法，需根据具体情况而定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。