公司没钱后，并不一定会直接辞退员工。这个问题的答案取决于公司的具体情况以及法律法规的规定。以下是从不同角度对这个问题的分析：
公司倒闭情况：
- 如果公司因经营不善等原因导致破产倒闭，这属于《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止情形。在这种情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员情况：
- 如果公司虽然没钱，但尚未达到倒闭的程度，而是面临生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，这属于经济性裁员情形。根据《劳动合同法》的规定，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但同样需要向被裁减的员工支付经济补偿。
非法辞退情况：
- 如果公司仅仅以没钱为由，未经法定程序就直接辞退员工，这是不合法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已无法继续履行或者员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，公司没钱后是否会辞退员工，取决于公司的具体情况以及是否遵循了法律法规的规定。如果公司需要裁减人员或解除劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。