结论前置：企业因“没钱”辞退员工，并不构成无需支付赔偿金的合法理由。是否需要支付赔偿金或经济补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。
一、无需支付经济补偿或赔偿金的合法辞退情形
员工存在过错：
- 若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工在试用期内多次迟到早退，且经公司提醒后仍不改正，公司可以依据规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。
特定用工形式：
- 在非全日制用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这种情况并不适用于全日制员工。
二、需要支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并向员工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若公司因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，且达到一定人数或比例，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的违法辞退情形
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由随意辞退员工，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 举例：公司因经营不善决定裁员，但未按照法定程序进行，也未向员工支付经济补偿，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
四、针对企业“没钱”辞退员工的特别说明
- 企业因“没钱”并非法定无需支付赔偿金或经济补偿的理由。即使企业经营困难，也应依法进行裁员或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 若企业确实无力支付赔偿金或经济补偿，应与员工进行协商，寻求解决方案，如分期支付、以物抵债等。但协商结果需双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、员工权益保护建议
- 若公司辞退员工不补偿且不符合无需补偿的法定情形，员工有权与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，企业因“没钱”辞退员工并不能成为无需支付赔偿金或经济补偿的合法理由。是否需要支付赔偿金或经济补偿，应严格依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。