被辞退时赔偿N+1后，离职证明上通常不会特别注明赔偿细节，而是会按照标准格式出具离职证明。以下是对此问题的详细解答：

1. 离职证明的标准内容：

   • 离职证明一般会包含员工的基本信息（如姓名、身份证号、入职时间、离职时间等）。
   • 离职原因，但通常不会详细到具体的赔偿细节，只会笼统地表述为“双方协商一致解除劳动合同”或“因公司原因解除劳动合同”等。
   • 离职证明的出具日期和公司的盖章。

2. 赔偿N+1与离职证明的关系：

   • 赔偿N+1是公司与员工在解除劳动合同时根据法律规定或双方约定所达成的赔偿协议。
   • 离职证明是证明员工与公司劳动关系终止的官方文件，两者在性质上不同。
   • 因此，离职证明上不会直接体现赔偿N+1的具体内容，但会体现劳动关系的终止。

3. 离职证明的出具要求：

   • 离职证明应当真实、准确地反映员工的离职情况。
   • 公司应当在员工离职后及时出具离职证明，并交付给员工。

4. 建议：

   • 如果你对离职证明的内容有特别要求，比如希望加入某些特定信息，可以与公司人事部门沟通协商。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，被辞退时赔偿N+1与离职证明的出具是两个相对独立的过程，离职证明上通常不会特别注明赔偿细节。如果你对离职证明有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。