工会参加劳动争议调解确实属于其法律义务。这一结论可以从以下几个方面进行阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会作为职工权益的代表，有义务参与劳动争议的调解工作。具体来说，该法第二十八条明确规定了工会在企业劳动争议中的调解职责，要求工会代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。

2. 工会参与劳动争议调解的重要性：

   • 工会参与劳动争议调解，是维护职工合法权益的重要途径。通过调解，可以及时解决劳动纠纷，避免矛盾升级，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 工会作为中立的第三方，能够平衡职工和企业之间的利益，促进双方达成和解，提高解决争议的效率。

3. 工会参与劳动争议调解的具体形式：

   • 工会可以派代表参加企业内部劳动争议调解委员会，利用专业知识促成双方和解。
   • 在调解过程中，工会应保持中立，积极协调双方立场，寻求双赢解决方案。

4. 工会未履行调解义务的可能后果：

   • 如果工会未能履行其参与劳动争议调解的法律义务，可能会导致职工权益得不到及时有效的维护，进而引发更大的劳动纠纷和社会矛盾。
   • 在某些情况下，工会未履行调解义务还可能面临法律责任或行政监管的处罚。

综上所述，工会参加劳动争议调解不仅是一项法律义务，更是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。因此，各级工会应认真履行其调解职责，积极参与劳动争议的调解工作。