离职原因是假的，如果涉及虚构或隐瞒关键信息，可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 欺诈行为的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。如果劳动者提供虚假的离职原因，可能被视为欺诈行为，这将影响劳动合同的效力。

2. 对劳动合同的影响：

   • 如果用人单位发现劳动者提供的离职原因是假的，并且这一虚假信息对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或解除与劳动者的劳动关系。

3. 可能的法律后果：

   • 除了劳动合同可能无效或解除外，劳动者提供虚假的离职原因还可能构成对用人单位的欺诈。在这种情况下，用人单位有权追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求劳动者赔偿因此造成的损失。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果虚假的离职原因并未对劳动合同的订立或履行产生实质性影响，或者用人单位在招聘时并未明确要求劳动者提供真实的离职原因，那么劳动者提供虚假的离职原因可能不构成违法行为。但即便如此，这种行为仍然违背了诚实信用的原则，可能会影响劳动者在职业市场上的声誉和信誉。

综上所述，离职原因是假的可能构成违法行为，具体取决于虚假信息对劳动合同的订立和履行是否产生了实质性影响。因此，建议劳动者在离职时提供真实的离职原因，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。