被辞退提前通知是否合法，主要取决于具体的辞退情形及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法无需提前通知的辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
需提前通知或支付代通知金的辞退情形：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员等特殊情形：
- 在经济性裁员等特定情形下，如公司面临破产重整、生产经营发生严重困难等，虽然不需要提前逐个通知每位被裁员工，但需符合法定程序和条件，这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。此类情形下，虽未直接提前通知员工，但整体程序合法，不构成违法辞退。
综上所述，被辞退提前通知是否合法，需根据具体的辞退原因和程序来判断。若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，且依法支付了经济补偿（如需），则提前通知辞退是合法的。反之，若用人单位的辞退行为不符合法律规定，或未依法支付经济补偿，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。