公司骗取员工签劳务合同，员工仲裁请求双倍工资一般不可以。具体分析如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不适用于所有未签订劳动合同的情况。

如果公司骗取员工签订了劳务合同，但该劳务合同实际上具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，那么这份劳务合同应视为双方的书面劳动合同。在这种情况下，员工提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求，一般不会得到支持。

此外，还有一些其他情形也可能导致员工主张二倍工资的请求不被支持，例如：

1. 劳动合同替代性文件：如果双方之间签署的其他有效书面文件已经具备了劳动合同的各项要件，则该文件应视为双方的书面劳动合同。
2. 时效问题：二倍工资差额系惩罚性赔偿，受仲裁时效的约束。如果员工入职单位超过了两年，根据主流观点，一般不支持全部二倍工资。
3. 员工本人原因：如果用人单位已尽到诚信义务，但因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，可以不向劳动者每月支付两倍的工资。
4. 特殊岗位：如果员工岗位系人力资源管理岗，如HR、人力资源部门经理等，其自己负有与单位签订劳动合同的义务。如果没有签订，且不能证明其通知过单位要求签订劳动合同，那么主张二倍工资一般不予支持。

综上所述，公司骗取员工签劳务合同并不意味着员工可以仲裁请求双倍工资。具体能否获得双倍工资，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。