针对你提出的“工伤后不发工资也没让离职”的问题，首先明确一点：单位在工伤期间不发工资且不辞退你的行为是违反法律规定的。以下是我根据你的情况给出的详细解答和建议：
核心结论
单位在工伤期间应按时支付你的原工资福利待遇，且不得随意解除劳动合同。若单位未履行这些义务，你有权通过法律途径维护自己的权益。
法律依据与解释
工伤期间工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动合同解除：
- 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。
- 停工留薪期满后，若你无法从事原工作且经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
维权途径与建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，明确指出其法定义务，要求支付工伤期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 收集好相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，单位在工伤期间不发工资且不辞退你的行为是违法的。你有权要求单位支付工伤期间的工资，并通过法律途径维护自己的权益。若需进一步帮助，请随时与我联系。