针对您提出的“不到2年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、补偿原则
工作不到两年被辞退的补偿方式主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，补偿的支付取决于辞退的原因和情况：
合法辞退无需补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如公司因客观情况发生重大变化（如企业重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作不到2年的员工，经济补偿可能是一个半月工资至两个月工资不等。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式与经济补偿相同，即根据员工在本单位工作的年限来确定。因此，工作不到2年的员工，若被违法辞退，赔偿金可能是三个月工资至四个月工资不等。
二、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
- 如果员工遭遇公司辞退且认为赔偿不合理或未得到赔偿，可以先与公司协商赔偿事宜。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、注意事项
- 辞退补偿金需要扣个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，不到2年被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和情况来确定。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自身权益。