关于单位给工会行政补助的限制问题，我给出如下解答：
结论前置：单位给工会行政补助在法律上并未规定具体的上限，但补助的使用必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保经费的合理、有效及合规使用。
具体解释：
法律未规定上限：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的来源包括政府和企业行政方面对工会的补助。法律并未对行政补助的具体金额或比例设定上限，这意味着单位在提供行政补助时具有一定的灵活性。
补助的合规性：虽然法律未规定补助上限，但单位在提供补助时仍需遵守相关法律法规和政策规定。补助资金应专款专用，用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。同时，工会应加强对补助资金的管理和监督，确保资金使用的透明度和合规性。
经费使用的具体规定：工会经费的使用应遵循《工会会计制度》等相关规定，确保资金的合理、有效使用。具体来说，经费可用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出以及其他合理支出。但需注意的是，工会经费不得用于发放奖金、津贴、补贴或购买保险等个人福利待遇。
综上所述，单位在给工会提供行政补助时，虽然法律上未规定具体上限，但应确保补助的合规性和合理性。同时，工会也应加强对补助资金的管理和监督，确保资金用于为职工服务和工会活动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。