工会行政经费不得随意弥补工会经费，法律上没有所谓的“弥补限额”规定，因为这种弥补行为本身就是被禁止的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国工会法》和《基层工会经费使用管理办法》，工会经费与行政经费需严格分离，独立核算。工会经费主要来源于会员会费、单位拨缴（工资总额的2%部分）以及其他合法收入，而行政经费则来源于政府财政拨款、企业营业收入等。法律明确禁止将行政经费直接用于弥补工会经费缺口，这是为了保障工会经费的独立性和专用性，确保工会能够独立自主地开展工作，维护职工的合法权益。

二、违规操作的后果

如果单位或个人违反规定，将行政经费用于弥补工会经费，可能会面临严重的法律后果。一方面，这种行为可能构成犯罪，如职务侵占罪或贪污罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。另一方面，违反《工会法》的相关规定，还可能被责令改正并处罚款，同时面临财务审计风险，影响单位的信用评级和预算分配。

三、合规解决方案

为了保障工会经费的充足和合规使用，单位应采取以下措施：

1. 强化预算管理：单位应足额拨付工会经费，避免挤占挪用。同时，工会需独立建账，定期公开收支明细，接受职工和上级工会的监督。
2. 争取政策支持：单位可以通过正规渠道申请财政补贴或专项基金，以补充工会经费的不足。此外，还可以探索社会捐赠、联合活动等多元化筹资方式，拓宽工会经费的来源渠道。
3. 内部监督机制：建立工会经审委员会，定期审查账目，确保工会经费的合规使用。同时，接受上级工会和职工代表大会的监督，增强工会经费使用的透明度和公信力。

四、例外情形说明

虽然法律原则上禁止行政经费弥补工会经费，但在某些特殊情况下，如因政策调整导致经费不足（如单位改制），单位可以通过以下途径解决：

1. 申请上级工会补助：向上一级工会申请经费补助，以缓解工会经费的紧张状况。
2. 与行政部门协商增加拨缴比例：在符合法规且经职代会同意的前提下，与行政部门协商增加工会经费的拨缴比例。
3. 调整工会活动计划：根据实际情况调整工会活动计划，节约开支，确保工会经费的合理使用。

总结来说，工会行政经费不得随意弥补工会经费，法律上没有所谓的“弥补限额”规定。单位应严格遵守相关法律法规，确保工会经费的独立性和专用性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。