企业为工会补足工作经费确实存在限额规定，具体为每月全部职工工资总额的2%。以下是对这一规定的详细解析：

一、规定核心内容

根据《中华人民共和国工会法》及相关政策，企业、事业单位、机关等用人单位需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。这一比例是法定的，具有刚性约束，无论企业经营状况如何，均需按此比例足额计提，不得随意减免或调整。

二、经费分配与使用

1. 经费分配：计提的工会经费中，1.5%由单位直接拨缴至本级工会账户，用于本级工会的日常开支和活动；0.5%则上解至上级工会组织，如省级总工会，用于支持上级工会的各项工作和活动。

2. 经费使用：工会经费必须专款专用，用于职工活动、维权、培训、困难补助等与工会职能相关的支出。严禁将工会经费挪作他用，如用于非工会活动的开支或个人消费等。

三、计算基数与范围

1. 工资总额定义：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。这些项目均应纳入工会经费的计算基数。

2. 涵盖人员：与单位建立劳动关系的全体职工均应纳入计算范围，包括试用期员工、劳务派遣工（由用工单位承担费用）等。但离退休人员、临时工（若未签订劳动合同且未纳入工资总额统计）则不计入。

3. 排除项目：职工福利费、社保费用、住房公积金等非工资性支出，以及因使用劳务派遣工而支付给派遣公司的管理费等，均不计入工会经费的计算基数。

四、合规管理建议

1. 准确核算工资总额：企业应定期核对薪酬科目，确保所有应计入项目均纳入基数，避免漏计或错计。

2. 规范财务处理流程：建立独立台账记录经费收支情况，保留银行回单、票据等凭证备查，以便审计和检查。

3. 动态关注政策变化：部分地区可能对小微企业实施阶段性缓缴或返还政策，企业应及时关注并调整操作，以享受政策优惠。

五、违规后果

若企业未按规定计提或使用工会经费，可能面临以下后果：

1. 补缴与滞纳金：少缴部分需补足，并可能加收滞纳金。

2. 行政处罚：情节严重者可能被通报批评或罚款。

3. 信用影响：违规行为可能纳入企业征信记录，影响后续融资与合作。

六、示例说明

假设某企业月工资总额为100万元，则：

• 应计提工会经费 = 100万 × 2% = 2万元；
• 其中1.5万元划转至本级工会账户；
• 0.5万元上解至上级工会组织。

若该企业有10名劳务派遣工，月工资合计5万元，则此部分也需计入基数（总基数变为105万元），相应增加计提额。

总结与建议：企业应严格遵守《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，按每月全部职工工资总额的2%足额计提工会经费，并确保专款专用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。