结论前置：公司工会工委（通常指企业基层工会委员会）成员的选拔有明确的职务限制，这些限制旨在确保工会的独立性、公正性和代表性。以下是对相关职务限制的详细说明：
法律明确禁止的人员：
- 企业主要负责人的近亲属：根据《中华人民共和国工会法》第十条第二款的规定，企业主要负责人的近亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这是为了防止利益关联影响工会的公正性。
- 被依法追究刑事责任且尚未完成刑罚执行的人员、被依法剥夺政治权利的人员：虽然《工会法》未直接列举，但根据相关法律法规的精神，此类人员因法律行为能力受限或政治权利被剥夺，不宜担任工会职务。
存在潜在利益冲突的人员：
- 单位行政主要负责人及法定代表人：包括企业的总经理、厂长等高级管理人员，他们负责企业管理决策，与工会维护职工权益的职责存在潜在冲突，因此不得担任工会委员会成员。
- 合伙人：在合伙企业或类似组织中，合伙人共同经营、共享收益，其身份与工会维护职工利益的立场可能产生冲突，故也不得担任。
- 与企业存在重大利益冲突或严重纠纷的人员：此类人员因个人与企业间的矛盾，可能影响其在工会工作中的公正判断，不利于职工权益的维护，因此也不适宜担任工会职务。
道德诚信方面不符合要求的人员：
- 存在严重违反职业道德或社会公德行为的人员：工会委员会成员应具备高尚的道德品质，严重违反职业道德或社会公德的行为将损害工会形象，因此此类人员不得担任。
- 个人信用记录严重不良的人员：信用记录反映个人诚信状况，严重不良记录表明其缺乏诚信意识，不适合担任需要公信力的工会职务。虽然具体法规未直接提及，但诚信原则是任何社会组织成员都应遵循的基本原则。
法律背景与建议：
- 工会的独立性和公正性是其有效维护职工权益的基础。因此，在选拔工会委员会成员时，必须严格遵守法律规定，排除上述不适宜人选。
- 如果您作为公司管理者或职工，对工会委员会成员的选拔有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
可能的法律后果：
- 如果违反上述规定，选拔了不适宜的人员担任工会委员会成员，可能会引发职工的不满和质疑，影响工会的权威性和公信力。
- 在极端情况下，还可能引发法律纠纷，对公司和工会造成不必要的损失和负面影响。
因此，建议公司在选拔工会委员会成员时，务必严格遵守法律规定，确保选拔过程的公正性和透明性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。