员工被刑事立案后，用人单位并不能直接辞退员工。具体能否辞退，需根据案件进展、员工行为性质及单位规章制度等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与通常处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事立案仅标志着调查程序的开始，并不意味着员工确实实施了犯罪行为。因此，仅因员工被刑事立案，并不能直接作为辞退的理由。

2. 具体情形分析：

   • 若员工最终被认定有罪并依法判处刑罚：根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若员工仅涉嫌犯罪但未被最终定罪：在此情况下，用人单位不能以员工涉嫌犯罪为由直接辞退员工。因为未经法院判决有罪之前，任何人都应被视为无罪。用人单位应继续履行劳动合同，等待司法程序的最终结果。
   • 特殊劳动保护群体：即使员工被依法追究刑事责任，但如果属于特殊劳动保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工），用人单位不能以员工被追究刑事责任之外的其他常规理由随意辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 单位规章制度与人事处理：

   • 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规的规定，并确保自身行为的合法性和合理性。同时，应尊重员工的合法权益，避免滥用辞退权利。
   • 单位的规章制度对于员工被追究刑事责任后如何处理应有明确规定，以确保辞退行为的合法性。若规章制度未明确，直接辞退可能存在法律风险。

4. 辞退程序与赔偿问题：

   • 用人单位决定辞退涉及刑事案件的员工时，要确保辞退程序合法。具体应包括：将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会组织），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
   • 若辞退程序不合法或存在其他违法行为，用人单位可能需要支付赔偿金。

综上所述，员工被刑事立案后，用人单位并不能直接辞退员工。具体能否辞退需根据案件进展、员工行为性质及单位规章制度等多个因素综合判断。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，并确保自身行为的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免滥用辞退权利。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。