老板通过监控看员工，是否违法需根据具体情况判断。关键在于监控的安装位置、使用目的以及是否事先告知员工。

1. 通常不构成侵权的情况：

   • 老板为了保障公司财产安全、监督员工工作纪律和效率、维护正常工作秩序等合理业务需求，在公共办公区域（如公司大厅、走廊、开放式办公区）安装并查看监控录像，通常不被认为侵犯员工隐私权。这些区域属于公共空间，员工在此类区域的行为应被视为与工作相关，且对可能的监控有所预期。
   • 若公司在安装监控前已明确告知员工监控设备的存在及其使用目的，使员工对工作场所被监控有合理预期，则监控行为的合法性和正当性进一步增强。

2. 可能构成侵权的情况：

   • 如果监控设备安装在员工的私人空间，如更衣室、休息室、卫生间等，即使目的是为了公司管理，这种行为也很可能侵犯员工的隐私权。在这些私密区域，员工享有较高的隐私期待。
   • 即使监控安装在合理位置，但如果老板超出合理目的使用监控录像，如将涉及员工个人隐私的监控画面传播给无关人员，或者用于其他非法用途（如威胁、勒索等），也会构成对员工隐私权的侵犯。

综上所述，老板通过监控看员工是否违法，并非一概而论。在安装和使用监控时，老板应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，并事先告知员工监控的存在和目的。员工也应了解自己的隐私权保护范围，如发现老板存在侵犯隐私权的行为，应及时与老板沟通或向相关部门反映，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。