关于“十级伤残是不是可以买断工龄”的问题，首先我们要明确一点：买断工龄并非法律术语，而是通常指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。在工伤十级的情况下，是否可以买断工龄，取决于劳动者和用人单位的协商结果以及法律规定的相关权益。
法律层面：
- 工伤十级的职工依法享有一定的工伤待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）等。
- 如果劳动合同终止或解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
协商与选择：
- 若用人单位与工伤职工协商一致，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，这可以被视为“买断工龄”。
- 但如果职工不同意解除劳动合同，即不同意“买断工龄”，用人单位不能强制要求。
实际操作：
- 在实践中，是否会“买断工龄”通常取决于职工的意愿、工伤情况以及用人单位的实际情况。
- 职工应充分了解自己的权益，与用人单位进行平等协商，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，十级伤残的职工是否可以“买断工龄”，并没有固定的答案。它取决于职工与用人单位的协商结果以及法律规定的相关权益。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。