当外包公司发放的工资不对时，你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。以下是我为你整理的建议：

1. 首先确认工资发放问题：

   • 仔细核对工资条与劳动合同中约定的工资数额，确保金额无误。
   • 如果发现金额不符，先与外包公司的财务或人力资源部门进行沟通，了解是否是计算错误或误发。

2. 根据问题原因采取行动：

   • 如果是外包公司计算错误：要求外包公司立即更正，并补发差额部分。
   • 如果是用工单位未将工资打给中介：在确认用工单位确实未支付工资给中介的情况下，你可以向用工单位提出要求支付工资。但这种情况下，你需要有确凿的证据证明用工单位未支付工资给中介，并且你的工资确实应该由用工单位承担。
   • 如果是中介公司截留或拖延工资：在与中介公司沟通无果后，你可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 向劳动监察大队投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将调查核实，并责令外包公司或中介公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果问题无法通过协商或投诉解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，而是专注于通过合法途径来维护自己的权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律支持和建议。