当您在医疗期满后无法返岗且公司不同意继续请假时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您有权要求公司按照法律规定处理您的病假和劳动合同问题。如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

具体分析

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

2. 优先协商沟通：

   • 尝试与公司进行友好协商，提供详细的医疗证明和病历材料，说明您的身体状况及需要继续治疗的必要性。
   • 提出合理的解决方案，如灵活工作安排、调整工作岗位或兼职等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和支持。

3. 利用法律救济途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、请假申请及单位拒绝的证据等。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规，并可责令改正违法行为或进行处罚。
   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确诉求并提供充分证据支持自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括医疗证明、门诊记录单、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以便在必要时证明自己的请假合理性和权益受损情况。
   • 了解自己的病假期限和相关待遇，以便更好地维护自己的权益。同时，关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿和医疗补助费。

温馨提示

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。