工资卡异常情况，若因用人单位原因造成劳动者损失，用人单位需承担法律责任。具体分析如下：

一. 用人单位的责任

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，确保工资正常发放到劳动者的工资卡是用人单位的基本义务。
2. 异常情况处理：如果工资卡出现异常，导致劳动者无法及时收到工资，用人单位应当及时发现并处理，避免劳动者因此遭受损失。若因用人单位疏忽或管理不善导致工资卡异常，且未及时处理，造成劳动者损失的，用人单位需承担相应的法律责任。

二. 法律责任承担

1. 赔偿损失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害劳动者民事权益的，应当承担侵权责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。在工资卡异常的情况下，如果劳动者因此未能及时收到工资，用人单位应当赔偿劳动者因此产生的经济损失。
2. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可能面临行政处罚，如罚款等。虽然这一条款主要针对的是无故拖欠工资的行为，但在工资卡异常导致工资未能及时支付的情况下，如果用人单位未及时处理并造成严重后果，也可能面临行政责任。

三. 劳动者权益保护

1. 及时反映问题：劳动者在发现工资卡异常后，应当及时向用人单位反映问题，并要求用人单位尽快处理。
2. 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理工资卡异常问题，导致劳动者遭受损失，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，作为劳动者，在发现工资卡异常后，应首先与用人单位沟通解决。如果用人单位未能及时处理或拒绝承担责任，劳动者可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。