结论：公司使用个人卡发工资，员工个人可能承担的责任主要包括税务风险、劳动权益受损风险以及可能的法律连带责任。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税申报与缴纳：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，员工应就其工资薪金所得缴纳个人所得税。若公司使用个人卡发放工资，可能导致工资发放记录不透明，影响个人所得税的准确申报与缴纳。员工可能因此面临税务机关的核查，甚至被要求补缴税款及滞纳金。
   • 税务合规性：公司使用个人卡发工资可能涉嫌偷逃税款，若被税务机关查处，不仅公司会面临罚款等处罚，员工也可能因参与或知情不报而承担一定的法律责任，尽管这种责任相对较轻，但仍需警惕。

2. 劳动权益受损风险：

   • 工资支付记录：正规的工资支付应通过公司对公账户进行，并留下完整的支付记录。使用个人卡发工资可能导致工资支付记录不完整或难以追溯，一旦发生劳动纠纷，员工可能难以证明自己的工资收入情况，从而影响劳动权益的维护。
   • 社保与公积金缴纳：公司使用个人卡发工资还可能影响社保与公积金的缴纳。因为社保与公积金的缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩，若工资发放记录不透明，可能导致社保与公积金的缴纳基数不准确，进而影响员工的社保与公积金权益。

3. 可能的法律连带责任：

   • 若公司行为涉嫌违法：如果公司使用个人卡发工资的行为涉嫌违法（如偷逃税款、洗钱等），且员工知情或参与其中，员工可能因此承担一定的法律连带责任。这种责任的具体程度取决于员工在违法行为中的角色和参与程度。
   • 劳动纠纷中的连带责任：在劳动纠纷中，如果公司使用个人卡发工资的行为被认定为违法或不当，且该行为与劳动纠纷有直接关联，员工可能因接受这种不当支付方式而面临一定的法律风险或责任分担。

建议：

• 对于员工而言，应要求公司通过正规渠道（如对公账户）发放工资，并保留好工资支付记录等相关证据，以维护自己的劳动权益。
• 若发现公司存在使用个人卡发工资等违法或不当行为，员工应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以避免自身权益受损。
• 在日常工作中，员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知或疏忽而承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。