因工资卡异常导致工资无法正常发放，若需寻求法律援助，你应首先通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保自己的合法权益得到维护。以下是具体步骤和相关法律依据：

一. 明确问题性质

• 你所述“工资卡异常弄不好”，若是指工资卡因个人原因（如密码遗忘、卡片丢失等）导致无法正常接收工资，这首先是一个个人与银行之间的问题，需通过银行渠道解决。
• 若工资卡异常非个人原因，且用人单位以此为由拖欠工资，则属于劳动争议范畴，可通过法律援助途径解决。

二. 法律援助途径

1. 劳动仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用该法。你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 诉讼

   • 若劳动仲裁未能解决争议，或你对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对争议进行审理，并作出判决。

三. 注意时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 因此，你需及时采取行动，确保在时效期内维护自己的合法权益。

四. 建议

• 我建议你首先尝试与用人单位沟通，了解工资卡异常的具体原因，并协商解决方案。
• 若沟通无果，可及时向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。