面对公司想要辞退老员工的情况，我们首先要明确的是，辞退行为必须合法合规，否则公司可能需要承担法律责任。以下是我从法律角度为您详细解析的应对措施和建议：
一、公司辞退老员工的合法性及处理方式
合法辞退：
- 当老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司可以依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若老员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过失性原因，公司应提前三十日以书面形式通知老员工本人或者额外支付老员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司辞退老员工不符合法律规定，即属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
二、公司辞退老员工的具体操作建议
明确辞退原因：
- 公司应首先明确辞退老员工的具体原因，并确保该原因符合法律规定的辞退情形。
收集证据：
- 在决定辞退前，公司应收集充分的证据来支持辞退决定，如老员工的违纪记录、工作表现评估等。
与老员工沟通：
- 在辞退前，建议公司与老员工进行沟通，解释辞退原因，并听取老员工的意见和申辩。
依法办理辞退手续：
- 根据法律规定，公司应提前通知老员工，或者额外支付代通知金，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 辞退决定应以书面形式作出，并送达老员工。
防范法律风险：
- 公司应确保辞退过程合法合规，避免构成违法辞退，以免承担不必要的法律责任。
三、老员工面对辞退的应对措施
了解辞退原因和法律依据：
- 老员工应首先了解公司辞退自己的具体原因和法律依据，以便判断辞退是否合法。
协商解决：
- 若认为辞退存在争议，老员工可以与公司协商解决，争取更好的离职条件。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，且认为公司辞退行为违法，老员工可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、结语
公司辞退老员工是一个敏感且复杂的问题，需要公司和老员工双方共同努力，确保辞退过程合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。