针对您提出的问题“工伤停工留薪期间病例和诊断书必须给单位吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。这是为了由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

因此，从法规的角度来看，工伤停工留薪期间的诊断证明是需要给单位的。这是单位确定您停工留薪期长度，并据此支付您相应待遇的重要依据。

至于病例，虽然它记录了您的伤病情况和治疗过程，但并非必须提交给单位的文件。然而，在实际操作中，如果单位需要更详细地了解您的伤病情况，或者对诊断证明有疑问，可能会要求您提供病例作为参考。在这种情况下，您应根据单位的具体要求，决定是否提供病例。

总的来说，工伤停工留薪期间，您应将工伤医疗机构出具的诊断证明及时报送给单位，以便单位确定您的停工留薪期并支付相应待遇。如果单位有额外要求，如提供病例等，您应根据实际情况进行配合。同时，也建议您保留好所有与工伤相关的医疗文件，以备不时之需。