针对您提出的“前两年没有签劳动合同，后来签了，是否能赔偿前面没有签的期间”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 您在前两年未与用人单位签订劳动合同的情况下，确实有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。补签劳动合同并不影响您对这一权益的主张。

法律后果分析：

1. 未签劳动合同期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在前两年的未签合同期间，您可以主张第一年中的11个月双倍工资差额。

2. 补签劳动合同后：

   • 补签的劳动合同是对双方劳动关系的确认，但并不能免除用人单位之前未签劳动合同的法律责任。因此，补签合同并不影响您对之前未签合同期间权益的主张。

维权途径与步骤：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，您需要在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。

证据收集的重要性： 为了支持您的主张，您需要收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资发放记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及未签劳动合同期间的工资情况。

建议与提醒：

• 请务必在知悉权利被侵害后的一年内及时采取行动，以免错过仲裁时效。
• 在维权过程中，如遇到复杂情况或需要更具体的法律意见，请直接向我咨询。

综上所述，您在前两年未签劳动合同的情况下，确实享有要求用人单位支付双倍工资差额的法律权益。请按照上述途径和步骤积极维权，并注重证据的收集和维权的时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。