劳保用品的费用不可以由劳动者分担。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关安全生产法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 劳保用品的性质：劳保用品是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全而提供的特殊用品，其费用应当由用人单位承担。要求劳动者分担劳保用品的费用，实际上是在转嫁用人单位的法定义务，这是不合法的。

3. 劳动者权益保护：如果用人单位要求劳动者分担劳保用品的费用，可能会增加劳动者的经济负担，同时也会影响劳动者对劳保用品的使用积极性，从而不利于劳动者的安全保护。因此，从保护劳动者权益的角度出发，也不允许劳动者分担劳保用品的费用。

综上所述，劳保用品的费用应当由用人单位全额承担，不可以由劳动者分担。如果用人单位存在要求劳动者分担劳保用品费用的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。