如果你在公司裁员时被挽留，但决定离职，是否可以拿到赔偿金，主要取决于公司裁员的具体情况和你的离职原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法裁员的情况：

   • 如果公司按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行合法裁员，并且你决定在公司挽留后仍然离职，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 公司违法裁员或逼迫离职的情况：

   • 如果公司裁员不符合法定情形或程序，或者公司试图通过逼迫你主动离职来逃避支付经济补偿金，那么你可以拒绝主动离职，并要求公司出具解除劳动合同的书面文件。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 你因个人原因主动离职的情况：

   • 如果你并非因为公司裁员或违法行为而主动离职，而是出于个人原因（如家庭、职业发展等）决定离职，那么通常情况下，公司不需要向你支付经济补偿金。

综上所述，你在公司裁员时被挽留但决定离职是否可以拿到赔偿金，取决于公司裁员的具体情况和你的离职原因。如果公司合法裁员并且你决定离职，或者公司违法裁员或逼迫你离职，你都有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果你因个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。