公司让提前一个月离职并扣一半工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。这是员工的合法权益，也是劳动合同法所明确规定的合法流程。
   • 除非员工未按照法律规定离职，并且公司能够举证因此遭受了实际损失，否则公司无权随意扣员工工资。

2. 公司扣工资的情况：

   • 如果公司确实存在扣钱行为，且没有合法依据（如员工未按规定离职且公司能证明因此受损），员工可以拒绝，并要求公司按时足额支付工资。
   • 如果公司拒不发放，员工有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 面对公司因提前离职而扣钱的情况，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己对法律规定的理解，指出公司的扣钱行为是违法的，并要求公司立即纠正。
   • 如果公司不予理会，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知书等，以备后续维权之需。
   • 必要时，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，公司让提前一个月离职并扣一半工资是不合法的。员工应依法维护自己的权益，与公司进行沟通，并在必要时采取法律手段维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。