关于工作期间突发心梗保险公司是否给理赔的问题，这主要取决于具体的保险类型以及心梗的发作情况和后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险的覆盖情况
首先，我们需要明确的是，工作期间突发心梗是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定：
认定为工伤的情况：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以被视同为因工受伤。
- 在这种情况下，职工将享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。
- 但此时，职工仍可以通过基本医疗保险来报销医疗费用，若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，则需承担相应赔偿责任。同时，职工也可以享受病假及医疗期待遇。
二、商业保险的覆盖情况
除了工伤保险外，职工可能还购买了商业保险，如意外险、健康险等。这些保险的理赔范围可能包括因疾病或意外导致的医疗费用、残疾或死亡赔偿等。
- 意外险：通常覆盖因意外导致的伤害或死亡，但心梗通常被视为疾病而非意外，因此可能不在意外险的理赔范围内。
- 健康险：可能覆盖因疾病导致的医疗费用，包括心梗的治疗费用。具体理赔情况需根据保险合同的条款来确定。
三、理赔流程与注意事项
- 及时报案：无论是工伤保险还是商业保险，在发生心梗后，都应及时向保险公司或相关部门报案，以便启动理赔流程。
- 准备材料：根据保险公司的要求，准备相关的理赔材料，如医疗诊断证明、费用清单、身份证明等。
- 了解条款：在申请理赔前，应仔细阅读保险合同的条款，了解保险责任、免责条款等内容，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：在理赔过程中，如遇到疑问或争议，可以咨询专业的保险顾问或律师，以获取专业的建议和帮助。
综上所述，工作期间突发心梗的理赔情况取决于具体的保险类型以及心梗的发作情况和后果。如果是工伤保险，需根据《工伤保险条例》的规定进行认定和赔偿；如果是商业保险，则需根据保险合同的条款来确定理赔范围和金额。在申请理赔时，应及时报案、准备材料、了解条款并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。