您好，关于您提出的“上班买了意外险，工作时间突发心梗是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“与工作相关的伤害或疾病”等要素。对于在工作中突发心梗的情况，是否算工伤，关键在于是否同时满足这些条件，特别是是否与工作有直接的因果关系。
二、属于工伤的情形
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果您在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么您的近亲属有权从工伤保险基金领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
与工作有直接因果关系的情况：
- 如果您能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等，并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，您需要承担较重的举证责任。
三、不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果您在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
意外险的保障范围：
- 您提到已经购买了意外险，但需要注意的是，意外险通常保障的是因意外事故导致的伤害或死亡，而心梗属于疾病范畴，不一定在意外险的保障范围内。具体是否保障，需要查看您所购买的意外险的保险条款。
四、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使您的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
专业咨询建议：
- 由于工伤的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确解答和帮助。
总结：
工作时间突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果满足视同工伤的条件或与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。同时，您也需要关注所购买的意外险的保障范围，以及用人单位是否为您缴纳了医疗保险等。在遇到此类问题时，建议您尽快咨询专业人士以获取准确解答和帮助。