下班事故非主责报工伤并不难，关键在于是否符合工伤认定的具体条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任的，可以认定为工伤。这一规定明确了三个核心条件：上下班途中、非本人主要责任、交通事故。

二、具体情形分析

1. 合理时间与路线：

   • 事故发生的时间必须在上下班的规定时间内，或在合理时间内往返于工作单位与住所之间。
   • 事故的地点必须在合理路线范围内，包括工作单位与住所之间的直接路径或必要活动范围。

2. 非本人主要责任：

   • 事故责任需为非本人主要责任，如对方全责或同等责任。
   • 如果职工因自身主要责任（如闯红灯、超速等违规行为）导致交通事故受伤，则不能认定为工伤。

3. 行为目的：

   • 职工所经过的路径必须是以“上下班”为目的，或者为了处理与“上下班”有密切相关的事务。
   • 如果职工在途中去其他地方办理与其日常工作生活无必然联系的事务，则可能不被认定为上下班途中。

三、特殊情形说明

• 顺路进行日常活动：下班途中顺路进行如买菜等日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和路线内受到非本人主要责任交通事故伤害的，也可认定为工伤。
• 公司组织活动：如果公司组织员工在下班时间进行与工作有一定联系的活动，并在此过程中受伤，根据具体情况可能会被认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序

1. 提出申请：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织均有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同、居民身份证、医疗机构出具的诊断证明等相关证明材料。
3. 审核与受理：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否受理的决定。
4. 调查核实与认定：如有必要，劳动保障行政部门会对申请人上报的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否为工伤的行政决定。

综上所述，下班事故非主责报工伤并不难，只要符合工伤认定的具体条件，并按照规定的程序进行申请，就有可能获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。