对员工巨额罚款后走被迫离职仲裁，胜算机会需根据具体情况分析。

首先，我们需要明确几个关键点：一是“巨额罚款”的合理性与合法性；二是“被迫离职”的认定；三是仲裁胜算机会的评估。

1. 巨额罚款的合理性与合法性：

   • 用人单位对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且罚款的金额、程序等需符合法律法规的规定。
   • 如果罚款没有法律依据或违反了相关法律法规，那么该罚款行为可能被认定为无效。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为而不得不离职的情况。
   • 要认定被迫离职，需要员工提供充分的证据证明用人单位的行为导致了其离职，并且这种离职是出于无奈和被迫。

3. 仲裁胜算机会的评估：

   • 如果罚款行为确实存在违法或不当之处，且员工能够提供充分的证据证明其被迫离职，那么员工在仲裁中胜算的机会是存在的。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，以及相关法律法规的规定，对案件进行公正、客观的裁决。
   • 然而，仲裁结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用、仲裁机构的裁决倾向等，因此无法给出绝对的胜算机会。

综上所述，对员工巨额罚款后走被迫离职仲裁的胜算机会，需要根据具体情况进行分析。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。