要合法拒绝劳动合同续签，首先需要明确你的个人意愿和公司的相关规定。以下是一些建议，帮助你以合法且专业的方式拒绝劳动合同续签：
一、明确个人意愿
首先，你需要清楚自己的决定，即不打算续签当前的劳动合同。这个决定应该基于你的职业规划、个人发展需求以及市场状况等多方面因素。
二、了解公司规定
在拒绝续签之前，务必仔细阅读你的劳动合同以及公司的相关规章制度。了解合同中关于续签、终止以及可能涉及的赔偿或补偿条款。这将有助于你更准确地理解自己的权利和义务，以及可能面临的风险。
三、与公司沟通
提前通知：根据合同或公司规定，提前一定的时间（如一个月或更早）向公司提交不续签劳动合同的书面通知。这样做既体现了你的职业素养，也给了公司足够的时间进行人员调整或准备。
明确理由：在通知中，你可以简要说明不续签的理由，但这不是必须的。如果你希望保持与公司的良好关系，可以选择一个相对中性的理由，如职业规划调整、家庭原因等。
保持礼貌和专业：无论你的理由是什么，都要确保沟通方式礼貌、专业，避免产生不必要的争执或误解。
四、处理后续事宜
工作交接：在合同终止前，确保完成所有工作交接，确保公司的业务不会因你的离开而受到影响。
结算薪资和福利：与公司财务部门或人力资源部门确认你的薪资、奖金、福利等结算情况，确保你应得的权益得到保障。
离职证明：在离开公司时，要求公司出具离职证明，这对你未来的就业可能有所帮助。
五、注意事项
避免违法：在拒绝续签的过程中，务必遵守相关法律法规和公司规定，避免产生违法行为。
保护个人权益：如果你认为公司在处理你的离职事宜上存在不当行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，合法拒绝劳动合同续签需要明确个人意愿、了解公司规定、与公司进行有效沟通，并妥善处理后续事宜。在整个过程中，保持礼貌、专业和合法的态度至关重要。