如果您将被迫解除劳动合同通知书寄给公司后，发现公司没有人事部，您可以采取以下措施：

1. 确认公司收件情况：

   • 首先，确保您的通知书已经成功寄出，并且邮寄地址是公司注册地址或您了解到的公司实际办公地址。
   • 保留好邮寄凭证，如EMS单号、邮寄回执等，以作为后续证据。

2. 尝试其他送达方式：

   • 如果公司没有人事部，但有其他部门或负责人可以接收文件，您可以尝试将通知书直接送达给这些部门或负责人。
   • 您也可以考虑通过电子邮件、公司内网等方式发送电子版的通知书，但请确保这些方式在公司内部是有效且被认可的。

3. 联系公司法定代表人或负责人：

   • 如果无法找到具体的收件部门或负责人，您可以尝试联系公司的法定代表人或实际负责人，告知其您已寄出被迫解除劳动合同通知书，并询问其如何处理。

4. 法律后果与后续行动：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法情形，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 如果公司拒绝接收或处理您的通知书，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或不合法的手段。
   • 保留好所有与寄送通知书相关的证据，以备后续使用。

综上所述，即使公司没有人事部，您也可以通过其他方式将被迫解除劳动合同通知书送达给公司，并依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。