单位已聘用外地证书，若该证书是劳动者合法取得的且符合岗位要求，则不影响劳动合同的履行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 外地证书的合法性与有效性

1. 证书合法性：首先，需要确认该外地证书是否由合法机构颁发，是否在国家或行业内有认可度。若证书来源合法，且在国家或行业内被广泛认可，则其具有法律效力。
2. 岗位匹配度：其次，要判断该证书是否与劳动者的岗位职责相匹配。若证书与岗位要求相符，则劳动者具备履行岗位职责的能力。

二. 劳动合同与外地证书的关系

1. 不影响合同履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动者具备履行岗位职责的能力，且没有违反劳动合同约定，外地证书的存在并不影响劳动合同的履行。
2. 可能涉及的特殊约定：然而，在某些特殊情况下，劳动合同中可能会对外地证书有特别约定。例如，某些岗位可能要求劳动者必须持有本地颁发的特定证书。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中的特别约定。

三. 建议与注意事项

1. 核实证书信息：用人单位在聘用持有外地证书的劳动者时，应核实证书的真实性、合法性和有效性。
2. 明确岗位要求：在招聘过程中，应明确岗位的证书要求，并在劳动合同中予以约定。若岗位无特定证书要求，则不应因劳动者持有外地证书而拒绝录用或解除劳动合同。
3. 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，单位已聘用外地证书的情况下，若该证书合法有效且与岗位职责相匹配，则不影响劳动合同的履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。