公司未经同意降薪后又恢复，若降薪行为缺乏法律依据，则属于违法行为；若公司能提供合理理由且程序合法，则不视为违法。针对此情况，分析如下：

一. 降薪行为的合法性

1. 违法降薪：若公司未经与员工协商或违反劳动合同规定擅自降薪，此行为缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权要求公司解释降薪缘由及法规依据，若无法达成共识，可收集证据向劳动监管机构申诉或提起劳动仲裁。

• 例如，公司突然通知员工降薪，未给出合理解释或法律依据，员工对此表示不满并拒绝接受。

1. 合法降薪：若公司能提供降薪的合理理由，如经济困境、员工绩效不佳等，并且已按照法定程序执行，如与员工协商并达成一致，或依据劳动合同中的相关条款进行降薪，则此行为可能不视为违法。

• 例如，公司因经营困难需裁员降薪，提前与员工协商并达成一致，或按照劳动合同中的约定进行降薪操作。

二. 恢复薪资的合法性

1. 恢复薪资不改变违法性质：若降薪行为本身违法，即使公司后续恢复了薪资，也不能改变其之前违法降薪的事实。员工仍有权追究公司违法降薪的责任。

2. 恢复薪资作为补救措施：若公司意识到降薪行为可能存在问题，主动恢复薪资以作为补救措施，这可以在一定程度上减轻其法律责任，但并不能完全免除其因违法降薪所应承担的责任。

三. 员工应对策略

1. 沟通交涉：首先与公司进行沟通交涉，要求公司解释降薪及恢复薪资的缘由和法律依据。
2. 收集证据：若无法达成共识，员工应收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同、公司薪酬公告等。
3. 法律途径：若公司无法给出合理解释或拒绝纠正违法行为，员工可向劳动监管机构申诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

我建议，若您对公司降薪又恢复的行为存在疑虑或不满，应及时与公司沟通交涉，并保留好相关证据以备不时之需。若无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。