结论前置：哺乳期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条（劳动者不能胜任工作等）和第二十七条（用人单位濒临破产或生产经营困难需裁减人员等）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：再次强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤等情形）和第四十一条（如企业破产重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满时，如果女职工处于哺乳期，劳动合同应续延至哺乳期结束。第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：明确禁止任何单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
劳动者权益与应对措施：
恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，且合同有继续履行的可能，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相关工资。
经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
初步行动：确认辞退事实及理由，与单位沟通表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。
证据收集：保留所有与单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。
法律途径：首先尝试协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门、妇联等机构投诉，对仲裁结果不满意时还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期女职工被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。女职工应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。