结论前置：女职工在哺乳期内被辞退，用人单位的行为很可能违法。女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对哺乳期女职工的特别保护，旨在保障她们在特殊生理时期的就业权益。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
劳动者权益：
- 恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
- 经济赔偿：若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施与建议
初步行动：
- 确认辞退状态与理由：首先，女职工应确认自己是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 与单位沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。
证据收集：
- 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。
- 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律途径：
- 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护女职工的合法权益。
- 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。这些机构将依法对用人单位进行监督和处理。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的权益，确保判决的公正性和权威性。
保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。避免情绪化行为，以免影响法律程序的进行。
特殊情况说明
- 协商解除的可能性：虽然法律对哺乳期女职工有特殊保护，但如果用人单位与哺乳期女职工协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向女职工支付经济补偿金。
- 违法辞退的法律后果：若用人单位违反法律规定，在哺乳期内辞退女职工，将面临法律制裁。除了继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。
综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。女职工应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。