职工本人不能让别人休他的年假。年假是劳动者的合法权益，具有人身专属性，不能由他人代为享受或转让。下面我将从法律角度详细解释这一点。
法律解释
年假的性质：
- 年假是劳动者根据工作年限和劳动状况，依法享有的带薪休假权利。
- 它属于劳动者的个人权益，与劳动者的身份紧密相关，具有专属性。
年假的使用：
- 劳动者有权根据自己的意愿和需要，在符合法律规定的条件下，自主安排和使用年假。
- 用人单位应当尊重劳动者的年假使用权，不得无故剥夺或限制。
年假的转让与代为享受：
- 法律并未规定年假可以转让或由他人代为享受。
- 年假作为劳动者的个人权益，其使用权应当受到法律的保护，不能被他人侵犯或替代。
实际案例
在实际工作中，如果劳动者将自己的年假转让给他人使用，或者由他人代为享受，这不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能引发劳动纠纷。因为年假的使用权属于劳动者本人，他人无权代为行使。
法律建议
- 尊重年假权益：劳动者应当充分了解自己的年假权益，并在符合法律规定的条件下合理使用。
- 遵守规章制度：用人单位应当制定完善的年假管理制度，明确年假的使用条件和程序，确保劳动者的年假权益得到保障。
- 协商解决纠纷：如果因年假使用问题引发劳动纠纷，劳动者和用人单位应当通过协商、调解等方式妥善解决。
综上所述，职工本人不能让别人休他的年假。年假是劳动者的个人权益，具有专属性，不能由他人代为享受或转让。如果因年假问题产生疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的法律帮助。