结论：用人单位在符合法律规定的情况下，是可以安排员工休年休假的。
法律背景与解释：
年休假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假的安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排休假的权利与义务：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合法律规定的前提下，用人单位可以主动安排员工休年休假。
- 同时，用人单位也有义务确保员工享受年休假，除非因工作需要且经员工同意不能安排，否则应支付相应的年休假工资报酬。
法律建议：
对于用人单位：
- 在安排员工休年休假时，应充分考虑员工的个人意愿和生产、工作的实际情况，尽量做到合理安排。
- 如因工作需要不能安排员工休年休假，应及时与员工沟通并取得其同意，同时按照法律规定支付年休假工资报酬。
对于员工：
- 如用人单位安排休年休假，应积极配合并享受应有的休假权益。
- 如用人单位未安排休年休假且未支付相应报酬，员工有权向用人单位提出异议并要求支付，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期不安排员工休年休假且拒不支付报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被责令改正、罚款等。
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