关于“员工旧病复发死在厂里赔偿多少”这个问题，首先需要明确的是，如果员工的旧病复发与工作有关，或者符合工伤保险的相关规定，那么其死亡应被视为工伤死亡，家属有权享受相应的工亡待遇。以下是详细的解答：
一、赔偿原则与结论前置
若员工的旧病复发死亡被认定为工伤，其近亲属将享受工亡待遇，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、赔偿项目与计算方式
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：用于补助因工伤死亡的职工家属处理丧事所需的费用。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这是对工亡职工家属的一次性经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 家属需在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
协商与仲裁/诉讼：
- 在工伤认定后，家属可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
注意证据收集：
- 家属应妥善保存与工伤及赔偿相关的所有证据材料，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果员工的旧病复发死亡未被认定为工伤，那么赔偿情况将依据所在地的具体规定和企业政策而定，可能包括一些非因工死亡的待遇或企业的人道主义补偿。
综上所述，员工旧病复发死在厂里的赔偿金额和具体项目将取决于工伤认定的结果以及所在地的相关规定。如果家属对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。