无故旷班几个小时是否算旷工，这并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 不同的公司可能会有不同的规章制度，对于旷工的定义和处罚也可能存在差异。因此，首先需要查阅公司的规章制度，了解其中对于旷工的具体规定。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于旷工的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 劳动法规的规定：

   • 从劳动法规的角度来看，并没有明确的规定指出无故旷班几个小时就算旷工。一般来说，旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位的行为。
   • 但是，劳动法规对于员工的出勤和请假有相应的规定。员工应当按照公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行请假手续。

3. 实际判断：

   • 在实际判断中，如果员工无故旷班几个小时，且没有合理的解释或请假手续，那么公司可能会根据规章制度和劳动合同的约定，将其视为旷工。
   • 具体的判断还需要结合公司的实际情况和劳动法规的规定来进行。例如，如果公司规章制度中明确规定，无故旷班超过一定小时数就算旷工，那么应当按照该规定来执行。

综上所述，无故旷班几个小时是否算旷工，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法规的规定。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的意见。同时，员工也应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行请假手续，以避免不必要的争议。