钉钉带薪病假可以按小时请吗-张越律师｜法行宝

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2025-03-19 劳动纠纷

钉钉带薪病假可以按小时请。以下是对此问题的详细分析：

一. 钉钉带薪病假申请的时间单位

钉钉平台支持以小时为单位申请带薪病假。这意味着员工可以根据自身病情的实际需要，灵活选择请假的时间长度，即使只有几个小时的病假需求，也可以通过钉钉进行申请。

二. 相关法律法规对病假工资的规定

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资的计算基数和系数依据职工的连续工龄和病假时长来确定。例如，连续工龄不满2年的职工，在连续休假6个月以内的病假期间，其病假工资按本人工资的60%计发。

三. 带薪病假时长的法律规定

带薪病假的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定。
一般来说，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为6个月。随着工作年限的增加，医疗期也会相应延长，最长可达24个月。

四. 钉钉带薪病假申请的操作建议

员工在钉钉上申请带薪病假时，应准确填写请假时长，包括起始时间和结束时间，确保以小时为单位的请假时长准确无误。
同时，员工应提供必要的病假证明，如医生出具的病假单等，以支持其病假申请。

我的观点：钉钉平台支持以小时为单位申请带薪病假，这体现了企业对员工病假需求的灵活性和人性化关怀。员工在申请带薪病假时，应充分了解相关法律法规和企业的规章制度，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于钉钉病假80个小时是否扣钱的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司都会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的请假流程、病假期间的工资待遇等。如果您的公司规章制度中明确规定了病假期间会扣除一定比例的工资或者全勤奖等，那么在您请病假80个小时的情况下，公司可能会按照规章制度进行扣款。建议：您可以查阅公司的规章制度或者员工手册，了解病假期间的具体工资待遇规定。劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇，比如病假期间不扣工资或者按照一定比例支付工资等，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。建议：您可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解病假期间的具体工资待遇约定。法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，这通常意味着在医疗期内，员工应享有一定的工资保障。但需要注意的是：这些规定主要关注的是医疗期内的工资待遇，而医疗期的长度可能因员工的工作年限和病情严重程度而有所不同。对于超过医疗期的病假，公司可能有更大的自主权来决定工资待遇。公式计算示例（假设最低工资标准为2000元/月）：病假工资最低标准 = 最低工资标准 × 80% = 2000 × 80% = 1600元/月如果公司规章制度或劳动合同中规定的病假工资高于这个标准，则按照更高的标准执行；如果低于这个标准，则可能违反法律法规。实际操作建议：在请病假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规。如果公司存在违规扣款的情况，您可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，钉钉病假80个小时是否扣钱取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在请病假前，建议您先了解这些方面的信息，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假一般不可以按小时请，通常是以天为单位进行申请。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度目前，我国现行的法律法规中，并没有明确规定病假必须按天计算还是可以按小时计算。但在实际操作中，由于病假的认定通常需要医疗机构出具的病假证明，而医疗机构出具的病假证明一般是以天为单位，如“建议休息X天”，所以病假也相应地以天为单位进行申请和批准更为常见和合理。企业管理角度从企业管理的角度来看，按天计算病假也更为简便和易于操作。如果允许按小时请病假，那么企业在考勤管理、工资计算等方面将会面临更大的复杂性和挑战。例如，企业需要记录员工具体的病假小时数，并根据这些小时数来调整员工的工资和福利，这无疑会增加企业的人力资源成本和管理难度。特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况，比如员工只是需要短暂地离开工作岗位去医院进行检查或治疗，之后还能返回工作岗位继续工作。在这种情况下，虽然严格意义上来说这并不算是病假，但企业可以根据实际情况，灵活处理员工的请假申请。例如，企业可以允许员工使用事假、年假或者其他类型的假期来覆盖这段时间，或者与员工协商其他解决方案。不过，这并不意味着病假可以按小时请，而是企业在特殊情况下对请假制度的一种灵活应用。法律建议如果你确实遇到了需要按小时请病假的情况，我建议你首先与你的雇主进行沟通，说明你的具体情况和需求。如果雇主同意，那么你可以按照双方协商的结果进行请假。如果雇主不同意，那么你需要尊重雇主的决定，并考虑使用其他类型的假期或者与雇主协商其他解决方案。同时，我也建议你保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。总之，病假一般是以天为单位进行申请的，但在特殊情况下，企业可以根据实际情况进行灵活处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在钉钉上病假后一个月补请假的问题，这主要取决于您所在公司的具体请假政策和流程。首先，从一般情况来看，病假通常需要即时申请并获得批准，以确保公司能够及时调整工作安排，并保障您的权益。如果因为特殊情况（如突发疾病无法及时请假）而未能即时申请，理论上在事后补请是可能的，但具体是否可行还需参考您公司的规定。公司政策：请您首先查阅公司的员工手册或相关请假政策，了解病假申请的具体流程和时限要求。如果公司政策明确规定病假需即时申请，那么延迟一个月补请可能会面临不被批准的风险。特殊情况处理：如果您因突发疾病无法及时请假，建议尽快通过电话、微信或其他可行方式向直属上级或人力资源部门说明情况，并尽快补交正式的请假申请。在补请时，应附上相关的医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实因病需要休息。沟通与协调：无论公司政策如何，与上级和人力资源部门的良好沟通都是关键。您可以解释延迟请假的原因，并表达补请的意愿。如果公司同意您补请病假，那么请确保按照公司要求完成所有必要的请假手续。注意事项：延迟请假可能会影响您的工资和年休假权益，具体取决于公司政策和相关法律法规。例如，某些公司可能规定在特定情况下（如累计病假时间过长）会影响年休假。请务必保留好所有与请假相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。总结建议：尽快查阅公司政策，了解病假申请的具体要求。如果因特殊情况未能即时请假，请尽快与上级和人力资源部门沟通，并尽快补交正式请假申请。保留好所有相关证明和沟通记录，以确保您的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“钉钉休病假过后才申请可以吗”这一问题，结合公司病假管理制度以及钉钉线上请假的相关流程，我为您做出如下详细解答：一、病假申请的基本原则根据一般的公司病假管理制度，病假需要员工及时向直属负责人进行申请，并在相应的系统（如钉钉）中填写审批。这是为了确保公司能够及时了解员工的请假情况，合理安排工作，并保障员工的合法权益。二、病假申请的时效性常规情况：在常规情况下，员工应在病假开始前或病假期间及时向直属负责人申请，并在钉钉系统中提交审批。这样，公司可以及时处理您的请假申请，避免因审批延迟而影响您的病假权益。紧急情况：如果您因突发疾病或紧急情况无法提前申请病假，您应及时通知上级主管及人事行政部，说明情况并尽快补写审批。在病愈回岗后，您需要提交相应的病例证明以完成审批流程。三、关于“休病假过后才申请”的解答虽然理论上在紧急情况下您可以病愈后补写审批，但这并不意味着您可以随意在休病假过后才申请。因为：公司管理需要：公司需要及时了解员工的请假情况以安排工作，延迟申请可能会给公司带来管理上的不便。员工权益保障：及时申请病假可以确保您的病假权益得到保障，避免因延迟申请而导致病假不被认可或薪资受到影响。制度规定：根据一般的公司病假管理制度，病假需要员工及时申请并在系统中提交审批。延迟申请可能违反公司制度，影响您的职业形象和信誉。四、建议为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您：提前规划：在可能的情况下，提前规划好您的病假时间，并及时向直属负责人申请。及时沟通：如果您因突发情况无法提前申请，请及时与上级主管及人事行政部沟通，说明情况并尽快补写审批。保留证明：无论何时申请病假，都请确保您有国家二甲及以上医院开具的病例证明，并按照要求提交给公司。综上所述，虽然紧急情况下您可以病愈后补写审批，但为了确保您的病假权益得到保障并遵守公司制度，我建议您尽可能在病假开始前或病假期间及时申请病假。

病假是可以请一小时的，但具体能否实现需视公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定病假的最小请假单位必须是半天或一天。病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这个假期的长短，是根据劳动者的病情和医疗需要来确定的，而非由请假单位（如小时、半天）来严格限定。公司规章制度层面虽然法律没有明确规定病假的最小请假单位，但许多公司为了管理的便利，会在自己的规章制度中设定病假的请假单位，比如半天或一天。这样的设定，一方面是为了方便公司进行考勤管理，另一方面也是为了减少因频繁请假对工作造成的影响。然而，这并不意味着所有公司都严格遵循这样的规定，有些公司可能更加灵活，允许员工根据实际需要请小时假。实际操作层面与公司沟通：如果你确实需要请一小时的病假，比如因为需要去医院做个简单的检查或拿药，那么首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的具体情况和需求。提供证明：为了增加请假的成功率，你可以提供相关的医疗证明，比如医生的诊断书或处方单等，以证明你确实需要在这个时间段内离开工作岗位进行医疗活动。考虑公司利益：在请假时，也要考虑到公司的利益和工作安排。如果可能的话，可以提前安排好工作交接或调整工作时间，以减少因请假对工作造成的影响。特殊情况如果公司规章制度中明确规定了病假的最小请假单位，并且不允许请小时假，那么在这种情况下，你可能需要按照公司的规定来请假。但如果你认为公司的规定不合理或侵犯了你的合法权益，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总结与建议：病假是否可以请一小时，并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度和实际情况。如果你确实需要请一小时的病假，建议先与公司进行沟通并了解相关规定，然后根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

钉钉上申请病假是否有工资，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度层面公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准（如按照正常工资的百分比支付、设定病假工资基数等），那么员工在钉钉上申请病假后，公司应当按照这些规定支付工资。例如，公司规定病假期间工资为正常工资的80%，那么员工在病假期间就能获得相应比例的工资。公司无明确规定或规定不合法：如果公司规章制度中没有明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准等），那么这些规定可能无效。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付病假期间的工资。二、法律法规层面《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由公司所在地的地方性法规或规章规定。地方性法规或规章：不同地区对于病假工资的支付标准可能有不同的规定。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工在申请病假时，需要了解并遵守公司所在地的地方性法规或规章关于病假工资的规定。三、实际操作建议查看公司规章制度：员工在申请病假前，应当先查看公司的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。与公司沟通：如果对公司规章制度中的规定有疑问或不清楚，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付情况。保留证据：员工在申请病假时，应当保留好相关的证据（如钉钉申请记录、医疗证明等），以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假期间的工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，钉钉上申请病假是否有工资，需要综合考虑公司规章制度和法律法规的规定。如果公司有明确规定且符合法律法规的要求，那么员工在病假期间就能获得相应的工资；如果公司无明确规定或规定不合法，员工则有权要求公司按照法律法规的规定支付病假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“职工带薪年休假是否可以按小时请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，从法律依据上来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，这是职工的一项重要权利，单位应保证职工享受此权利，且休假期间工资收入与正常工作相同。然而，该条例并未明确规定年假必须按天休，这就为年假的灵活休假方式留下了一定的操作空间。在实际操作中，年假的休假方式通常有两种：按天休假：这是最为普遍和传统的休假方式。员工可以连续休假若干天，以充分休息和放松。这种方式简单明了，易于管理和操作。按小时休假：虽然条例未明确规定，但并未禁止年假按小时休。如果用人单位的规章制度允许，并且这种休假方式不影响工作的正常开展和团队协作，那么员工是可以根据个人需求提出按小时请年假的申请的。这种方式提高了工作的灵活性，更好地满足了员工的个性化休假需求。不过，在实际操作中，年假能否按小时请，关键在于用人单位的规章制度。如果单位的规章制度明确允许员工按小时申请年假，并且制定了相应的申请流程，那么员工就可以根据自身需求灵活申请。相反，如果单位规章制度明确规定年假必须按整天来申请和安排，那么员工就需要遵循这一规定。此外，还有一些关于年假的注意事项需要您了解：国家法定休假日与休息日不计入年休假的假期之内，确保您能够享受到完整的年休假时间。用人单位有权根据生产经营需要，合理安排职工的年休假时间。虽然您享有年休假权利，但并非必须提出休年休假的申请。如果用人单位未能安排您休满应休的年休假，需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并依法支付相应的未休年休假工资报酬。综上所述，年假的休假方式具有一定的灵活性。在符合用人单位规章制度的前提下，您是可以按小时请年假的。但无论如何，都应确保不影响工作的正常开展和团队协作，同时遵守国家法律法规和用人单位的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助！

钉钉请假并没有法律上的统一限制不能超过3天，具体请假天数限制通常取决于公司内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：钉钉作为工具的性质：钉钉是一款广泛使用的企业办公软件，它提供了请假、审批等多种功能，以方便企业进行内部管理。然而，钉钉本身并不对请假天数设置任何法律上的限制。公司规章制度的作用：在实际操作中，公司通常会通过制定内部的规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。因此，关于请假天数的具体限制，往往是由公司根据自身的经营需要和员工管理政策来制定的，而非由钉钉或其他外部因素决定。法律层面的考量：从法律角度来看，员工享有休息休假的权利，但具体请假天数和条件通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。如果公司的规章制度中明确规定了请假天数的限制，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要遵守这一规定。否则，员工可能面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。实际操作建议：作为员工，在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假天数的限制以及请假流程等相关信息。如果对公司的规章制度有疑问或需要请假天数超过规定限制，建议与上级或人力资源部门进行沟通，以寻求合理的解决方案。如果公司规章制度中的请假天数限制违反了法律法规的强制性规定，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。总结来说，钉钉请假并没有法律上的统一限制不能超过3天，具体请假天数限制取决于公司内部的规章制度。因此，在请假前，建议员工仔细阅读公司的规章制度，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“钉钉调休通过后是否可以修改为病假”的问题，首先需要明确的是，钉钉和企业微信虽然都是办公管理软件，但具体功能和操作流程可能因企业或组织的自定义设置而有所不同。不过，基于一般的办公管理逻辑和请假流程，我可以给您一个较为通用的解答。通常情况下，一旦调休申请在钉钉上被通过，它就已经成为了一个既定的请假记录，不能直接修改为病假或其他类型的假期。这是因为请假流程一旦完成审批，就会在系统中留下记录，作为考勤和薪资计算的依据。如果您确实需要将已通过的调休修改为病假，建议您采取以下步骤：联系上级或人力资源部门：首先，您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求。他们可能会根据公司的政策和流程，指导您如何进行后续操作。撤销原调休申请：如果公司政策允许，并且您还没有开始使用调休时间，您可以尝试在钉钉上撤销原调休申请。这通常需要在“我的申请”或类似功能中找到原申请，并选择撤销。重新提交病假申请：在撤销原调休申请后，您需要按照公司的病假申请流程，重新提交病假申请。这可能包括填写病假申请表、上传医疗证明等文件，并等待审批。遵循公司政策：在整个过程中，您需要严格遵循公司的请假政策和流程。不同公司可能有不同的规定，比如病假需要提前多少天申请、需要提供哪些证明文件等。重要提示：由于钉钉的具体功能和操作流程可能因企业或组织的自定义设置而有所不同，因此上述步骤可能需要根据您所在公司的实际情况进行调整。如果您不确定如何操作，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。希望这个解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假通常是按照实际请假天数来计算，且一般默认包含每天正常的工作小时数（如8小时），但具体是否严格按每天8小时工时计算，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从公司规章制度和劳动合同角度公司有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假的计算方式，比如明确说明病假按每天8小时工时计算，或者规定了病假工资的计算与每天工时挂钩的具体方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，公司规定病假期间，每天按8小时扣除工资，或者按8小时计算病假天数用于享受相应的病假待遇等。公司无明确规定：若公司规章制度和劳动合同中没有对病假是否按每天8小时工时计算作出明确规定，那么一般默认病假是按自然日计算，即请一天病假就算一天，不特别区分每天的具体工时。不过，在计算病假工资等涉及具体权益的事项时，可能会结合当地的工资支付规定以及公司的常规做法来确定。从法律法规角度目前并没有一部统一的法律法规明确规定病假必须按每天8小时工时计算。但是，在计算病假工资等方面，会涉及到一些与工作时间和工资相关的规定。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这里主要强调的是医疗期的时长，而非具体每天的工时计算。而在计算病假工资时，一般会以员工的日工资为基础，日工资通常是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，这里也没有直接涉及每天8小时工时的概念。不过，如果员工的工作时间是标准工时制，即每天工作8小时、每周工作40小时，那么在计算相关权益时，会以这个标准工时作为参考基准。实际案例参考假设小李所在公司规定病假按每天8小时工时计算，小李请了2天病假，那么在计算病假相关事项时，就会按照2天×8小时 = 16小时来考量。比如，在计算病假工资扣除时，可能会根据这16小时对应的工资比例进行扣除。又比如，小张所在公司没有明确规定病假按每天8小时工时计算，小张请了3天病假，那么就直接按3天来计算病假天数，在计算病假工资等时，按照相应的日工资标准乘以3天即可。建议查看公司规定：你可以先仔细查看公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于病假计算方式的相关条款。与公司沟通：如果对公司的规定不清楚或者有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司具体的病假计算方式和依据。关注自身权益：在了解清楚病假计算方式后，要关注自己的病假工资、医疗期等相关权益是否得到保障。如果发现公司存在违法违规行为，损害了你的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在病假计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“工伤情况下单位让在钉钉上请病假是否正确”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以结合一些实际案例和法律规定，给您一个较为详细的解答。首先，从实际操作的角度来看，钉钉等电子办公平台作为现代企业常用的管理工具，被广泛应用于请假、审批等流程中。如果您的单位已经明确规定了通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程，并且这一流程在劳动合同或员工手册中得到了明确说明，那么单位要求您在钉钉上请病假是合理的。接下来，我们结合一个具体案例来分析。在某个案例中，员工苏小花在入职后，多次通过钉钉平台申请病假，并获得了批准。然而，在后续请假过程中，苏小花存在未提交医院诊疗记录、请假未获批准擅自缺勤等情况，最终被单位以违反规章制度为由解除了劳动合同。这个案例告诉我们，即使单位允许通过钉钉等电子平台请假，员工也需要遵守单位的请假流程和规章制度，如提交必要的证明材料、获得审批等。再回到您的问题，如果您因工伤需要请假，单位要求您在钉钉上申请病假，您应该：确认单位规章制度：首先，您需要确认单位是否有明确的规章制度规定通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程。提交必要证明材料：在申请病假时，您需要按照单位的要求提交必要的证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。获得审批：提交申请后，您需要等待单位的审批。如果审批通过，您可以按照批准的假期进行休息；如果审批未通过，您需要与单位沟通并了解原因。遵守规章制度：在整个请假过程中，您需要严格遵守单位的规章制度，如按时提交申请、不擅自缺勤等。此外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您因工伤需要请假期间，您有权享受相应的工伤待遇。综上所述，如果单位已经明确规定了通过钉钉等电子平台进行病假申请和审批的流程，并且这一流程在劳动合同或员工手册中得到了明确说明，那么单位要求您在钉钉上请病假是合理的。您只需要按照单位的规章制度和流程进行操作即可。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

员工请病假在一定条件下可以带薪休假，但具体待遇会根据职工的工龄、病假时长以及企业的规章制度有所不同。以下是对这一问题的详细解析：一、病假与带薪休假的关系员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据相关法律法规，其有权享受一定期限的带薪病假。这意味着，在规定的医疗期内，员工虽然因病无法工作，但仍能获得一定的工资收入。二、病假时长与工资支付标准病假时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，范围从3个月到24个月不等。具体划分如下：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。工资支付标准：在短期病假（6个月以内）期间，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工的病假工资支付比例与其连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。这里的“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。在长期病假（超过6个月）期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费，具体数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。三、医疗期与病假规定的应用医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享受相应的病假待遇。超过医疗期，企业可能根据具体情况进行处理，包括解除劳动合同并支付经济补偿金等。但在此之前，企业需确保已按照法律法规和公司规章制度支付了病假工资或疾病救济费。四、企业规章制度的作用具体的病假工资支付比例可能因企业的规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同。因此，员工在请病假时，应首先查阅公司内部的规章制度，了解具体的病假政策和工资支付标准。企业也应确保其规章制度符合法律法规的要求，并明确告知员工病假的相关政策和待遇。五、实际操作建议员工方面：在请病假前，应了解自己的工龄和病假时长，以便估算可能的病假工资收入。同时，及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，并遵守用人单位关于病假申请、审批等方面的规章制度。企业方面：应制定明确的病假政策，包括病假时长、工资支付标准等，并确保这些政策符合法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的病假政策。总结来看，员工请病假在一定条件下可以带薪休假，但具体待遇需根据职工的工龄、病假时长以及企业的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假是否可以每天上午请1小时，这主要取决于用人单位的规章制度以及医疗期的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度的角度：员工请病假，原则上应当遵循用人单位的请假审批管理制度。这通常包括事先提出书面申请，明确请假的类型、事由及请假时间，并按照规定的流程履行审批手续。用人单位在审查员工的请假原因后，会根据实际情况决定是否批准。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的请假方式和时长，那么员工需要遵守这些规定。例如，有些单位可能规定病假必须以半天或整天为单位申请，而不允许部分时间的请假。如果用人单位的规章制度允许部分时间的病假申请，并且员工能够提供有效的医疗证明，那么每天上午请1小时病假在理论上是可行的。但具体还需看单位规章制度的详细规定。医疗期的角度：病假通常与医疗期相关联。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括病假工资或疾病救济费。但具体的请假时长和方式可能受到医疗期长度和单位规章制度的影响。如果员工处于医疗期内，并且能够提供医疗证明支持其每天上午需要休息1小时，那么与用人单位协商后，有可能获得批准。然而，这仍然取决于用人单位的规章制度和实际情况。实际操作建议：员工在申请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假的请假流程和时长要求。如果员工需要每天上午请1小时病假，建议提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供医疗证明。如果用人单位拒绝批准部分时间的病假申请，员工可以考虑与用人单位协商调整工作时间或采取其他灵活的工作安排，如远程工作、调整工作任务等，以适应其健康状况。法律后果：如果员工未经批准擅自缺勤，用人单位可能根据规章制度按旷工处理。旷工达到一定天数或比例的，用人单位有权解除劳动合同。因此，员工在申请病假时，务必遵循用人单位的规章制度和流程，确保请假申请得到批准后再行缺勤。综上所述，病假是否可以每天上午请1小时并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、医疗期的具体情况以及员工与用人单位的协商结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。