女管理岗单位让50岁退休，在一般情况下是不可以的，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 女性管理岗位退休年龄的一般规定

1. 正常退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性干部的退休年龄为55周岁。管理岗位通常被认定为干部身份，因此正常退休年龄应为55周岁。
2. 特殊规定：若女性管理岗人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，可能可以在45岁退休。另外，若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限，也可能在45岁退休。

二. 单位让女管理岗50岁退休的合法性分析

1. 违法情况：单位单方面要求女性管理岗人员50岁退休，若未经过双方协商一致，且该女性并未从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，则此要求违反了国家关于退休年龄的规定，侵害了劳动者的合法权益。
2. 合法情况：若双方经过充分协商，女性管理岗人员自愿选择50岁退休，并签订相关协议，则此情况下的提前退休是合法的。

三. 实际应用中的注意事项

• 单位在制定退休政策时，应严格遵守国家法律法规，确保政策的合法性和合规性。
• 女性管理岗人员在面对单位不合理的退休要求时，应了解自己的合法权益，并通过法律途径进行维权。
• 弹性退休政策允许满足条件的职工自愿选择提前退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即55周岁），且最长提前时间不超过3年。因此，即使符合弹性退休条件，女性管理岗人员也不能在50岁退休。

我的观点：综上所述，女性管理岗单位让50岁退休，在一般情况下是不合法的。单位应遵守国家法律法规，确保退休政策的合法性和合规性。女性管理岗人员也应了解自己的合法权益，面对不合理的退休要求时，应勇于通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。