试用期不符合用人标准辞退仍需支付工资。

一. 试用期工资支付的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者提供正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期内员工付出劳动，即便被认定不合格而辞退，用人单位也必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 工资计算一般按约定的试用期工资标准结合实际出勤天数确定，且工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 试用期辞退员工的合法程序

1. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2. 用人单位需有明确且合理的考核标准，并在录用员工时就明确告知，如通过岗位说明书、考核制度等方式。
3. 考核过程需形成书面记录，详细记载考核过程和结果，作为辞退员工的依据。

三. 试用期辞退与工资支付的关系

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，即使劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，对于其在试用期内实际付出劳动的部分，用人单位仍需按照约定或法定标准支付工资。

我的观点：试用期不符合用人标准辞退员工时，用人单位必须支付员工在试用期内实际付出劳动的工资，这是法律明确规定的。同时，用人单位在辞退员工时，也需遵循合法的程序，确保有明确的考核标准和证据支持其辞退决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。