您好，关于您提出的“不符合用人标准辞退是否需要支付工资”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与工资支付的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司在员工试用期内能证明其不符合明确的录用条件，并且已经履行了告知义务，同时提供了充分的证据来支持其决定，那么辞退该员工时，公司通常是不需要支付经济赔偿的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条款明确指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。
然而，要满足这一条件，公司需要承担一定的举证责任：
明确的录用条件：公司必须在招聘时制定清晰、明确且合法合理的录用条件。这些条件应该具体列明岗位所需的学历、技能、工作经验、职业资格等要求，并且最好以书面形式记录下来，比如招聘广告、岗位说明书等。
告知义务：公司必须确保已经将录用条件明确告知了劳动者。这可以通过在招聘时发放相关资料、在劳动合同或员工手册中明确规定，并要求劳动者签字确认已阅读和知晓来实现。
充分的证据：为了证明劳动者不符合录用条件，公司需要提供有力的证据，比如试用期考核记录、工作成果评估、培训表现等。这些证据应该能够充分证明劳动者在试用期内的表现未达到公司设定的标准。
另外，还有一些特殊情况需要您注意：
试用期外的情形：如果员工已经在试用期外，并且因为不符合岗位要求或其他原因被辞退，那么公司是否需要支付赔偿就需要依据具体的劳动合同条款和法律规定来判断了。
违法辞退：如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如未提前通知、未支付应得工资或福利等，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
证据保留的重要性：无论是对于员工还是公司来说，保留相关证据都是至关重要的。这些证据包括辞退通知、工作表现记录、劳动合同等，它们将在发生争议时成为维护自身合法权益的关键。
最后，我想强调的是，虽然公司在试用期内依据明确的录用条件辞退不符合要求的员工时通常无需支付经济赔偿，但公司必须确保已经履行了告知义务，并提供了充分的证据来支持其决定。同时，员工也有权对公司的辞退决定提出异议，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。希望这些解答能够对您有所帮助。