关于外企续签合同时的涨薪问题，这主要是一个由劳动者与雇主双方协商确定的过程，法律并没有对此做出明确的规定或限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、涨薪的确定方式
双方协商：在劳动合同期满后，劳动者与雇主可以就薪资增长事宜进行协商。这通常取决于劳动者的个人表现、市场薪资水平、公司的经营状况以及行业惯例等多种因素。
市场情况：在协商过程中，双方都会考虑当前的市场薪资水平。如果劳动者的技能和经验在市场上具有较高的价值，那么涨薪的可能性就更大。
个人表现：劳动者的个人表现也是决定涨薪幅度的重要因素。如果劳动者在工作期间表现出色，完成了公司设定的目标，或者为公司做出了显著贡献，那么涨薪的幅度可能会更大。
二、涨薪的法律依据
虽然法律没有明确规定续签合同时必须涨薪，但《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇主在劳动合同期满后未及时续签或新合同签订时，如果劳动者仍在提供服务，雇主应支付双倍工资。这一规定间接保护了劳动者的权益，也促使雇主在续签合同时更加谨慎地考虑薪资问题。
三、续签合同的时间点
通常情况下，劳动合同续签的时间段应在原合同截至前的15日之内进行。然而，雇主有权提前一个月告知劳动者续订劳动合同事宜，但具体的合同期限条款需由双方共同商定。
四、注意事项
确保合法：在协商涨薪过程中，双方应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
明确条款：续签合同时，应明确薪资增长的具体条款，包括涨薪的幅度、时间等，以避免后续产生纠纷。
及时沟通：如果双方在涨薪问题上存在分歧，应及时进行沟通，寻求妥善的解决方案。
综上所述，外企续签合同时的涨薪问题是一个由劳动者与雇主双方协商确定的过程。在协商过程中，双方应考虑市场情况、个人表现等多种因素，并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。