当您遇到请假不给请的情况时，首先不要慌张，我们可以按照以下步骤来合理、有序地处理这个问题：

一、明确请假类型与依据

1. 病假：如果您是因身体不适需要请假，根据劳动法规定，患病员工提供医院出具的生病证明后，单位不能不批准。请确保您已准备好相关的医疗证明，并按照公司的请假流程进行申请。

2. 事假：对于事假，虽然批准权在于用人单位，但您仍有权根据实际情况提出请假申请。请尽量提前与领导沟通，说明请假的具体原因和紧急程度，以便领导能够理解和考虑。

3. 带薪年休假、婚假等法定假期：这些假期是法定的，您有权根据法律规定进行申请。对于带薪年休假，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。对于婚假等，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准。

二、与领导沟通

1. 选择合适的时间和方式：尽量在领导较为空闲的时候提出请假申请，避免在忙碌时段打扰。同时，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件申请等方式，根据公司的实际情况和领导的习惯来决定。

2. 清晰表达：在沟通时，要清晰、准确地表达您的请假意愿和原因。如果是病假，可以简要说明病情和医生的建议；如果是事假，要说明具体的事情和紧急程度；如果是法定假期，要提醒领导这是您的合法权益。

3. 提供必要的证明材料：如病假需要提供医院出具的生病证明，事假可能需要提供相关的证明文件或说明信等。

三、遵循公司流程

1. 了解公司请假流程：每个公司都有自己的请假流程和规定，请务必了解并遵循。这通常包括填写请假申请表、提交给相关领导审批、等待回复等步骤。

2. 保留证据：在请假过程中，要保留好相关的证据和记录，如请假申请表、与领导的沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续可能需要进行争议解决时非常重要。

四、寻求帮助与解决

1. 内部解决：如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试与领导进一步沟通，了解不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。也可以咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解公司的具体政策和规定。

2. 外部援助：如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和援助，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要考虑到公司的实际情况和领导的安排。在请假过程中，我们要尽量做到合理、有序、有依据，同时也要尊重和理解公司的决定。希望这些建议能够对您有所帮助！