针对您提出的“合同还有三年到期，公司单方面解除合同该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同未到期时单方面解除与员工的劳动关系，且不存在法定解除事由，则视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依法承担赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿金的二倍。

二、赔偿金额的计算

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，若员工在公司工作了一年零七个月，经济补偿金为两个月工资（一年一个月，七个月按一年算），则最终的赔偿金为四个月工资。

三、特殊情况下的处理

• 若劳动者存在过错导致合同解除，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但可依法扣除相应损失。
• 若劳动合同中约定了违约金条款，且一方违约，违约方应按约定支付违约金。

四、单位赔偿不合理的应对办法

若单位提供的赔偿不合理，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

五、总结

综上所述，若您的合同还有三年到期，公司单方面解除合同且不存在法定解除事由，公司应依法按经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。赔偿金额的具体计算方式如上所述。若单位赔偿不合理，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。