试用期三天没工资是不合法的。接下来，我将从法律依据、实际情况分析及维权建议三个方面来详细解答这个问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者提供劳动后有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期内劳动者同样享有获得合理报酬的权利。

二、实际情况分析

1. 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，即使未单独签订试用期合同，只要存在事实劳动关系，试用期内的劳动也应得到相应报酬。这是由《中华人民共和国劳动合同法》第十九条所明确的。
2. 未签合同的法律后果：虽然用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资差额的法律责任（依据《劳动合同法》第八十二条），但这并不影响劳动者对已提供劳动的报酬请求权。即，无论是否签订合同，劳动者都有权要求支付工资。

三、维权建议

1. 保留证据：首先，劳动者应保留好能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。
2. 协商沟通：优先通过书面形式向用人单位主张工资权益，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
3. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交证据材料进行行政投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
4. 申请仲裁：在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。这是维护劳动者合法权益的有效途径。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。